■ 權靜

當前，隨著國家重大戰(zhàn)略疊加賦能,，宿州已從“內陸腹地”轉向“戰(zhàn)略要沖”,，在長三角一體化發(fā)展大格局中的位勢日益凸顯。今天的宿州,，正步入加速奔跑,、跨越趕超的關鍵時期。偉大的事業(yè),，尤其需要調動廣大干部的積極性來完成,。

然而,，干事業(yè)總有風險，改革創(chuàng)新難免出現(xiàn)失誤錯誤,。面對改革發(fā)展中不穩(wěn)定不確定因素,，黨員干部在先行先試過程中難免會面臨實戰(zhàn)不足、經(jīng)驗不夠的現(xiàn)實難題,，面對城市治理過程出現(xiàn)的新矛盾新問題,，很多工作并沒有實踐經(jīng)驗可供借鑒，只能摸著石頭過河,。種種情況,，迫切需要廣大黨員干部敢闖敢試,，闖關奪隘,，打破利益固化的藩籬，蹚出新路,，更需要組織上不斷探索,，在嚴管的同時給予厚愛，為基層干部松綁減負,，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽,。

好干部是選拔出來的，也是培育和管理出來的,。對于干部成長來說,，嚴管是厚愛的前提，厚愛必須以嚴管為基礎,，兩者相輔相成,、互為補充。只嚴不愛,，干部就會畏首畏尾,，光說不練，為了不出事寧愿不干事,，甘當“守攤干部”“維持會長”,；只愛不嚴，干部又會懈怠了思想,，松垮懶散,，各行其是，造成政令不暢,、行事不當,，失去干事創(chuàng)業(yè)的動力。

“論大功者不錄小過,，舉大善者不疵細瑕,?！睙o論是容錯糾錯機制還是堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,，都體現(xiàn)了我黨在加強干部管理上的一貫方針,。習近平總書記強調，既要把“嚴”的主基調長期堅持下去,，又要善于做到“三個區(qū)分開來”,；既要合乎民心民意，又要激勵干部擔當作為,，充分運用“四種形態(tài)”提供的政策策略,，通過有效處置化解存量、強化監(jiān)督遏制增量,，實現(xiàn)政治效果,、紀法效果、社會效果有機統(tǒng)一,?？梢哉f，只有保證了紀律的剛性和硬度,，干部才有敬畏之心,，才會守紀律、講規(guī)矩,；只有彰顯了組織的柔性與溫度,，干部才有感恩之心，才會勇作為,、敢擔當,。

為擔當者擔當，是更大的擔當,。日前,，市委書記楊軍在全市落實省委“一改兩為五做到”大會上講話時明確表示，對干部在改革中的探索,、工作中的失誤,，只要是為干事不為自己、為改革不謀私利,、為發(fā)展不圖虛名的,，都要能容則容、應容盡容,，最大限度地激勵廣大黨員干部放手去干,、放手去闖、放膽去拼,。

當然,，我們也必須清楚看到,，“激勵”和“厚愛”不代表可以背離黨的原則和規(guī)矩，“容錯”也僅適用于民主,、科學決策基礎上的“探索性失誤”,。只有進一步明確容錯糾錯的適用情形、政策邊界和認定標準,，及時為受到不實反映的干部澄清正名,，才能體現(xiàn)制度剛性，提高干部考核評價的準確度及科學性,，才能真正幫助干部輕裝上陣,、奮發(fā)作為，讓能干事,、能干成事的干部獲得重用,；讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部丟掉顧慮,。