■ 權(quán)靜

日前,，市委人才工作會議在市政務(wù)中心報告廳召開,。市委書記楊軍出席會議并講話。他強調(diào),，要深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要論述,，認真貫徹中央、省委人才工作會議及省市黨代會精神,，堅持黨管人才,，突出人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，聚焦賦能強化“兩個堅持”,、實現(xiàn)“兩個更大”,，堅定不移實施人才栽樹工程，大力實施“人才歸宿”行動,，加快形成具有宿州特色的人才發(fā)展雁陣格局,，奮力打造高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地,。（6月24日《拂曉報》）

“不拒眾流，方為江海,?！比瞬攀鞘聵I(yè)發(fā)展之本、是區(qū)域競爭之重,、是跨越趕超之要,。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能,、云計算等新型業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展,，相關(guān)產(chǎn)業(yè)及其人才資源的重要性日益凸顯。特別是在老齡化社會日益演進的當下,，人才的引留也意味著城市擁有了更多潛力和可能,。人才大戰(zhàn)的背后揭露著深刻的戰(zhàn)略眼光——“得人才者得天下”。因此,，人才戰(zhàn)略地位和價值受到前所未有的重視,。誰能夠更快一步吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在未來區(qū)域競爭中贏得更大可能,。

要優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，提升引才磁場?！霸韵挛嗤?，引得鳳凰來”。優(yōu)秀人才總是伴隨著先進生產(chǎn)力同向偕行,。要瞄準新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?，精準施策扶持高科技人才和團隊，形成“引進一名人才,、帶來一個團隊,、培育一個產(chǎn)業(yè)”的鏈式效應(yīng)，實現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)“從0到1”的發(fā)展,，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。要積極實施產(chǎn)業(yè)英才引育計劃，聚焦我市“5+5+N”產(chǎn)業(yè)體系,，繪制“人才熱力圖”,，編制人才目錄庫，“一鏈一策”定向招引緊缺人才和團隊,，靶向引進一批產(chǎn)業(yè)高端人才,，想方設(shè)法讓大量高端人才在宿州貢獻力量、創(chuàng)造價值,。

要破除制度藩籬,，厚植用才沃土,。想讓人才充分發(fā)揮才能，盡情施展拳腳,，激發(fā)創(chuàng)造能力,，就要在創(chuàng)新用人方式上下功夫。要主動給各類人才壓擔子,、搭梯子,、指路子，堅決打破唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷等不良傾向,，不求全責備,、不論資排輩、不都用一把尺子衡量,，在摸清“自家家底”的基礎(chǔ)上,，根據(jù)不同單位、不同崗位,、不同職級分類分級設(shè)定評價標準和評價流程,，建立靈活、多元,、適宜,、科學(xué)的人才評價體系，把以用為本的理念樹起來,、把健康成長的環(huán)境營造出來,，真正為各類人才干事創(chuàng)業(yè)和實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造機會、提供舞臺,。

要完善配套服務(wù),，培育留才家園。引進人才與留住人才并不能畫等號,，相較于政策優(yōu)惠只是一時之舉,，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境才是用好人才、留住人才的長久之計,。而在其中,，加強軟硬環(huán)境建設(shè)、完善公共服務(wù),、優(yōu)化營商環(huán)境等是必然舉措,。要從吸引人才上的“快人一步”到禮遇人才上的“超常力度”，當好人才的“后勤部長”,，做到情感上關(guān)心,、物質(zhì)上支持,、行動上關(guān)愛，多辦惠才之事,、多解人才之憂,、多暖人才之心，以更立體更細致的服務(wù),，解決人才落戶發(fā)展的后顧之憂,，給予人才歸屬感、獲得感,。

功以才成,，業(yè)由才廣。抓人才就是抓發(fā)展,。各級各部門要打破“枷鎖”束縛和“條條框框”,，始終把人才工作放在心上、抓在手上,、扛在肩上,，營造良好干事環(huán)境，厚植滋養(yǎng)人才土壤,，為各類人才施展才華搭建平臺,、創(chuàng)造條件，真正實現(xiàn)事業(yè)留人,、感情留人,、待遇留人、制度留人,，讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰,，同向偕行。