體制順、機(jī)制活,，則人才聚、事業(yè)興,。在2021年召開的中央人才工作會議上,，習(xí)近平總書記科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，圍繞深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出重要部署,。

向用人主體授權(quán),、為人才松綁，是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的核心內(nèi)容,。黨的十八大以來,，黨中央將人才發(fā)展體制機(jī)制改革擺在新時代人才工作的突出位置，制定實施《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,，大力破解人才工作體制機(jī)制障礙,。特別是去年中央人才工作會議以來，各地區(qū)各部門從完善人才管理制度,、深化科研經(jīng)費(fèi)管理和科研項目管理改革,、優(yōu)化整合人才計劃等方面入手，著力在服務(wù),、支持,、激勵上下功夫，把人才從各種體制機(jī)制束縛中解放出來,，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化,，人才活力進(jìn)一步增強(qiáng)。

國家發(fā)展靠人才,，民族振興靠人才,。當(dāng)前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起,，國際人才爭奪日趨白熱化,。在這一背景下，擁有良好的人才發(fā)展體制機(jī)制環(huán)境,，才能持續(xù)吸引人才,、留住人才、用好人才,，讓各類人才的創(chuàng)造活力和聰明才智充分涌流,。

要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，既要真授,、授到位,，又要確保下放的權(quán)限接得住,、用得好。推進(jìn)人才管理體制改革,，克服人才管理行政化,、“官本位”現(xiàn)象，進(jìn)一步為人才松綁,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加寬松寬容的管理服務(wù)環(huán)境,。進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)支持機(jī)制，讓人才培養(yǎng)成為造就創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展生力軍的“源頭活水”,。改進(jìn)人才評價機(jī)制,，破除“唯論文、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎項”等沉疴頑疾，繼續(xù)采取有力措施為“帽子熱”降溫,，加快建立以創(chuàng)新價值,、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系,，發(fā)揮好人才評價“指揮棒”作用,。健全人才激勵機(jī)制，讓人才的創(chuàng)新勞動得到合理回報,，形成百舸爭流,、萬馬奔騰的良好局面。創(chuàng)新人才順暢流動機(jī)制,，打破人才流動壁壘,，鼓勵人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動。

新征程上,，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地,，必須始終牢牢把握深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革這個重要保障，以問題為導(dǎo)向,，進(jìn)一步解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念，向改革要動力,、用改革增活力,，真正建立起既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制，讓各類人才各得其所,、各展其長,，聚天下英才而用之，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供更加堅實的人才支撐,。

范思翔