又是一年春光好,。連日來,，我市緊緊圍繞“招才引智高校行”活動,，積極組織多場各類線上線下招聘會、政策宣講等活動,，奮力推進“人才大匯聚”,，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生來宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

人才是第一資源,。隨著區(qū)域競爭進入高維階段,，越來越多地方意識到人才已成為城市發(fā)展提檔升級的關(guān)鍵。那些發(fā)展勢頭好,、文明程度高、創(chuàng)新活躍的地方,，往往集聚更多人才,，產(chǎn)生更多創(chuàng)新成果。尤其在老齡人口日益增加的當(dāng)下,，人才引進不僅可以儲備高質(zhì)量的人力資源,，為地方發(fā)展提供更多科技支撐和智力支持，更可帶動消費市場升級擴容,，為經(jīng)濟發(fā)展提供源源動力,。

青年代表著未來，人才是發(fā)展關(guān)鍵,。對廣大青年來說,，來到一座城、喜歡一座城,、扎根一座城,，歸根結(jié)底是因為在這座城市中能夠?qū)崿F(xiàn)人生夢想,。人生夢想，除卻“一屋兩人三餐四季”的物質(zhì)保障,，“詩與遠方”的精神追求同樣必不可少,。那些在尋常巷陌的所聞所見，那些日常生活中無處不在的細節(jié),，才是一座城市“俘獲人心”的優(yōu)勢所在,。尤其是當(dāng)前，成長于豐富物質(zhì)時代的“00后”“95后”等職場生力軍,，不會只在乎規(guī)劃和政策上的優(yōu)待,，而是更在乎一座城市是否有深厚包容的人文情懷和公平公正的發(fā)展空間。推動人才招引政策落地,，優(yōu)化人才服務(wù),，就要尊重青年人才的工作習(xí)慣和生活方式，用年輕人喜歡的方式打動年輕人,，通過線上線下多種載體擴充城市知名度,，讓更多年輕人熟悉宿州、認(rèn)識宿州,、熱愛宿州,、向往宿州，不斷增強對青年人才的吸引力,。

重視人才不難,，難在人盡其才。唯有“精準(zhǔn)引才”才能為地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供有效動能,，也才能讓人才充分展示其價值,。要找準(zhǔn)產(chǎn)和才的結(jié)合點，緊扣我市“5512”產(chǎn)業(yè)布局,，引進一批發(fā)展所需,、產(chǎn)業(yè)所求、企業(yè)所要的實用型人才,；扎實有效開展“人才宿州行”系列活動,，支持本地高校畢業(yè)生留宿就業(yè)，吸引更多人才來宿州施展才華,。要用好教育資源,，優(yōu)化本地院校專業(yè)設(shè)置，深化與大院大所合作,，實現(xiàn)人才資源共建共享,；用好企業(yè)資源，支持企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)平臺,，通過戰(zhàn)略合作,、平臺搭建,、聯(lián)合研發(fā)等多種方式培養(yǎng)人才，實現(xiàn)人才招引與產(chǎn)業(yè)互促雙向共通,，真正讓高素質(zhì)人才與地方經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振,。

“鳥無定棲，林茂則赴,?！本珳?zhǔn)引才只是第一步，能否讓人才找到歸屬感,，真正做到留人更留心才是關(guān)鍵,。通過落實資金補助、住房補貼等政策,，幫助青年人才解決子女就學(xué),、配偶就業(yè)、安居住房等“常規(guī)操作”自不用說,，更重要的是,，要突破舊思維，消除過度干預(yù),，吸納青年新思維,，給予青年人才舞臺，打破“學(xué)歷,、論文,、年齡、身份”藩籬,，優(yōu)化評價與激勵機制,，讓青年人才干事創(chuàng)業(yè)底氣更足、歸屬感更強,，使青年人才不僅愿意來,，還能留得住、更出彩,！

■ 權(quán)靜