又是一年春光好,。連日來(lái)，我市緊緊圍繞“招才引智高校行”活動(dòng),，積極組織多場(chǎng)各類(lèi)線上線下招聘會(huì),、政策宣講等活動(dòng),，奮力推進(jìn)“人才大匯聚”，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生來(lái)宿就業(yè)創(chuàng)業(yè),。

人才是第一資源,。隨著區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入高維階段，越來(lái)越多地方意識(shí)到人才已成為城市發(fā)展提檔升級(jí)的關(guān)鍵,。那些發(fā)展勢(shì)頭好,、文明程度高、創(chuàng)新活躍的地方,，往往集聚更多人才,，產(chǎn)生更多創(chuàng)新成果。尤其在老齡人口日益增加的當(dāng)下,，人才引進(jìn)不僅可以?xún)?chǔ)備高質(zhì)量的人力資源,，為地方發(fā)展提供更多科技支撐和智力支持，更可帶動(dòng)消費(fèi)市場(chǎng)升級(jí)擴(kuò)容,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源動(dòng)力,。

青年代表著未來(lái)，人才是發(fā)展關(guān)鍵,。對(duì)廣大青年來(lái)說(shuō),，來(lái)到一座城,、喜歡一座城、扎根一座城,，歸根結(jié)底是因?yàn)樵谶@座城市中能夠?qū)崿F(xiàn)人生夢(mèng)想,。人生夢(mèng)想，除卻“一屋兩人三餐四季”的物質(zhì)保障,，“詩(shī)與遠(yuǎn)方”的精神追求同樣必不可少,。那些在尋常巷陌的所聞所見(jiàn)，那些日常生活中無(wú)處不在的細(xì)節(jié),，才是一座城市“俘獲人心”的優(yōu)勢(shì)所在,。尤其是當(dāng)前，成長(zhǎng)于豐富物質(zhì)時(shí)代的“00后”“95后”等職場(chǎng)生力軍,，不會(huì)只在乎規(guī)劃和政策上的優(yōu)待,，而是更在乎一座城市是否有深厚包容的人文情懷和公平公正的發(fā)展空間。推動(dòng)人才招引政策落地,，優(yōu)化人才服務(wù),，就要尊重青年人才的工作習(xí)慣和生活方式，用年輕人喜歡的方式打動(dòng)年輕人,，通過(guò)線上線下多種載體擴(kuò)充城市知名度,，讓更多年輕人熟悉宿州、認(rèn)識(shí)宿州,、熱愛(ài)宿州,、向往宿州，不斷增強(qiáng)對(duì)青年人才的吸引力,。

重視人才不難,，難在人盡其才。唯有“精準(zhǔn)引才”才能為地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供有效動(dòng)能,，也才能讓人才充分展示其價(jià)值,。要找準(zhǔn)產(chǎn)和才的結(jié)合點(diǎn)，緊扣我市“5512”產(chǎn)業(yè)布局,，引進(jìn)一批發(fā)展所需,、產(chǎn)業(yè)所求、企業(yè)所要的實(shí)用型人才,；扎實(shí)有效開(kāi)展“人才宿州行”系列活動(dòng),，支持本地高校畢業(yè)生留宿就業(yè)，吸引更多人才來(lái)宿州施展才華,。要用好教育資源,，優(yōu)化本地院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置，深化與大院大所合作，實(shí)現(xiàn)人才資源共建共享,；用好企業(yè)資源,，支持企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)平臺(tái)，通過(guò)戰(zhàn)略合作,、平臺(tái)搭建,、聯(lián)合研發(fā)等多種方式培養(yǎng)人才，實(shí)現(xiàn)人才招引與產(chǎn)業(yè)互促雙向共通,，真正讓高素質(zhì)人才與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振,。

“鳥(niǎo)無(wú)定棲,，林茂則赴,。”精準(zhǔn)引才只是第一步,，能否讓人才找到歸屬感,，真正做到留人更留心才是關(guān)鍵。通過(guò)落實(shí)資金補(bǔ)助,、住房補(bǔ)貼等政策,，幫助青年人才解決子女就學(xué)、配偶就業(yè),、安居住房等“常規(guī)操作”自不用說(shuō),，更重要的是，要突破舊思維,，消除過(guò)度干預(yù),，吸納青年新思維，給予青年人才舞臺(tái),，打破“學(xué)歷,、論文、年齡,、身份”藩籬,，優(yōu)化評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制，讓青年人才干事創(chuàng)業(yè)底氣更足,、歸屬感更強(qiáng),，使青年人才不僅愿意來(lái)，還能留得住,、更出彩,！

■ 權(quán)靜