拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手,，而要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，就必須要培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍,，構(gòu)建人才活力激發(fā)新格局。 近年來,，靈璧縣堅持把人才發(fā)展放在首要位置,，突出強化人才聚集，為建強基層組織,、鞏固脫貧成果,、助力鄉(xiāng)村振興注入“源頭活水”。

打造頭雁先鋒,，譜好“三部曲”,。譜好選人“前奏曲”。靈璧縣以村“兩委”換屆為契機,，選準配強黨組織書記,，嚴格按照“雙強雙好”標準，把好政治關(guān),、能力關(guān),、廉潔關(guān)，著力打造一支政治過硬,、素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)發(fā)展的鄉(xiāng)村振興“頭雁隊伍”,。譜好用人“進行曲”,。實行“1+3+N”帶動機制，即一名老村（社區(qū)）干部帶動3名新任村（社區(qū)）“兩委”干部,，3名新任村（社區(qū)）“兩委”干部帶動N名后備干部,，面對面?zhèn)鲙蛶?，點對點授經(jīng)驗，全方位,、多維度,、深層次抓實村干部綜合能力提升。譜好管人“協(xié)奏曲”,。深化落實村黨組織書記縣級黨委組織部門備案管理制度,，印發(fā)《靈璧縣村和社區(qū)黨組織書記縣級備案管理辦法（試行）》，印制村（社區(qū)）黨組織書記履歷表,，一人一檔,，備案管理，每半年動態(tài)更新,，重大問題隨時備案,。建立縣級層面村干部日常管理考核辦法，通過細化,、整合村干部年度星級創(chuàng)評,、述職評議、承諾踐諾,、“為民服務(wù)”等工作機制,，強化村干部日常工作管理，打造過硬人才隊伍,。

聚焦學(xué)習(xí)教育,，堅持“三個度”。課程設(shè)置有“廣度”,。充分發(fā)揮縣委黨校培訓(xùn)教育主陣地功能,，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員活動中心、遠教文化廣場,、學(xué)用示范基地等,，開設(shè)“五大課堂”，即政策理論課,、規(guī)章制度課,、“三農(nóng)”政策課、特色產(chǎn)業(yè)課,、基層黨建課,；創(chuàng)新設(shè)立“四色黨課”，即“金色黨課”集中學(xué),、“紅色基地”沉浸學(xué),、“銀色話筒”交流學(xué)、“綠色團隊”實地學(xué)，全方位,、針對性開展教育培訓(xùn),。同時大力實施“基本能力提升”計劃,，激勵引導(dǎo)村干部及后備人才提升學(xué)歷水平,，切實為鄉(xiāng)村振興提供一支政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)能力強,、文化水平高的人才隊伍,。學(xué)習(xí)方式有“維度”。采取“主陣地+流動陣地”“專職教師+兼職教師”方式,，聘請縣委黨校6名講師擔(dān)任專職教師,，從領(lǐng)導(dǎo)干部、專家教授,、學(xué)校教師,、致富能人等人群中擇優(yōu)選聘兼職教師，成立“流動宣講隊”,，通過專題集中培訓(xùn),、送學(xué)下鄉(xiāng)、實地觀摩等方式,，持續(xù)對村黨組織書記,、村（社區(qū)）“兩委”、后備干部,、人才振興專干進行全員輪訓(xùn),，確保教育觸角全覆蓋，著力培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。交流研討有“溫度”,。搭建“新時代文明實踐中心”“清風(fēng)大講堂”等學(xué)習(xí)交流平臺,，邀請專業(yè)講師、業(yè)務(wù)骨干開展互動式,、研討式,、座談式教學(xué)，積極組織村干部到紅色教育基地,、廉政教育基地參觀學(xué)習(xí),，聆聽革命前輩、老黨員講黨史,、傳經(jīng)驗,，深入挖掘、宣傳村干部先進典型，在互動交流中切實筑牢村干部理想信念“關(guān)口”,，樹牢“想干事,、能干事、干成事”思想意識,，營造比學(xué)趕超,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

注重自培回引,，念好“三字經(jīng)”,。念好“育才經(jīng)”。堅持“自培”為主,，縣委,、縣政府圍繞特色產(chǎn)業(yè)、重點項目實際需求等予以政策,、技術(shù)和資金支持,，創(chuàng)造條件聯(lián)建、自建實訓(xùn)基地,、技師學(xué)院,，做好技能人才培訓(xùn)，目前,，各基地滿足年實訓(xùn)1萬人次需要,，開設(shè)軸承班、“靈璧頤高電子商務(wù)專業(yè)班”等“訂單班”,，近500名學(xué)員參加學(xué)習(xí),。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入挖掘本土人才資源，將本地人才分為“致富模范”“企業(yè)管理”“農(nóng)業(yè)專家”“種植養(yǎng)殖大戶”等類別,，分類建立人才庫,，實行動態(tài)管理，并根據(jù)帶動就業(yè)人數(shù),、帶動本地發(fā)展成效等標準進行年度考核,，考核優(yōu)秀的人才可享受人才津貼，打響了本土人才品牌 ,，跑出人才培育“加速度”,。念好“引才經(jīng)”。在“自培”基礎(chǔ)上,，采取“線下+線上”相結(jié)合的方式,，積極“回引”外地人才返鄉(xiāng)。線下出臺《靈璧縣關(guān)于全面推進“雙招雙引”工作的實施意見》等政策,，實施“才聚靈璧”“智匯靈璧”行動,，先后與南京農(nóng)機研究所、洛陽軸承研究所、合肥工業(yè)大學(xué)等高校院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,，圍繞縣域重點項目發(fā)展需求,，提供專項定制服務(wù)；線上利用“靈璧先鋒”“靈璧發(fā)布”“靈璧先鋒網(wǎng)”等媒體,，滾動式發(fā)布靈璧新變化,、新氣象、新政策,。同時,，根據(jù)農(nóng)事,、農(nóng)時需要,，組織專家與種植養(yǎng)殖大戶開展在線直播和現(xiàn)場解答服務(wù)，讓人才愿意來,、留得下,、扎住根、干實事,。念好“用才經(jīng)”,。將農(nóng)技專家、種養(yǎng)大戶,、流通大戶,、“田秀才”“土專家”“農(nóng)創(chuàng)客”等各類人才納入人才信息庫，不定期組織庫內(nèi)人才面向本地群眾,，特別是脫貧戶,，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮人才引擎作用,，鼓勵村黨組織與農(nóng)村實用型人才組建專業(yè)合作社,，以點帶面，帶動更多農(nóng)民致富增收,，成為鄉(xiāng)村振興“排頭兵”,，目前已成立村黨組織領(lǐng)辦合作社45家。 （張文瓊 記者 楊雪）