概述

為準(zhǔn)確把握我市就業(yè)失業(yè)狀況及變化趨勢,，2022年第二季度，宿州市就業(yè)管理中心對6個人力資源市場供求情況,、1個經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和60家重點(diǎn)企業(yè)招工及人員流動情況,、10個行政村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況,，開展了動態(tài)監(jiān)測，現(xiàn)將監(jiān)測情況報告如下：

一,、人力資源市場供求情況

由于一季度各類精準(zhǔn)對接招聘活動的舉辦及各項(xiàng)援企紓困措施的落實(shí),，我市企業(yè)用工情況得到了極大的改善,。本期招聘企業(yè)多為中小微企業(yè)及重點(diǎn)企業(yè)的補(bǔ)充性招聘。二季度,，需求人數(shù)環(huán)比,、同比分別減少31.59％、38.50％,；求職人數(shù)因疫情管控力度的加大,，環(huán)比、同比分別減少31.42％,、41.65％,；求人倍率為1.66，環(huán)比相同,，同比上升0.09,。

因午收季節(jié)的到來，第一產(chǎn)業(yè)需求占比環(huán)比,、同比分別上升4.24和2.23個百分點(diǎn),。受疫情沖擊，第三產(chǎn)業(yè)需求疲軟,，需求比重為41.74%,。進(jìn)場招聘企業(yè)以有限責(zé)任公司為主，占比59.72%,；私營企業(yè)和個體經(jīng)營受疫情影響較大,，用工需求縮窄。兩者合計比重環(huán)比,、同比分別下降6.45和8.03個百分點(diǎn),；本期企業(yè)對勞動者的年齡、學(xué)歷等方面的要求有所放寬,。

由于當(dāng)前全國疫情防控形勢嚴(yán)峻,，外出就業(yè)的流動性受限，本期本市農(nóng)村人員以40.11%的比重占據(jù)市場求職主體位置,；16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升,，占23％。女性求職者首超男性0.73%,，大專學(xué)歷的求職比重上升,。

二、企業(yè)用工監(jiān)測情況

本季度末,，60家監(jiān)測企業(yè)在職員工23346人,。對應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃招聘數(shù)增多。本季度計劃招工3834人，用工需求以制造業(yè)為主,。普工的需求總量占92.54%,。招聘成功率為35.13%。缺工2487人,，主要是普工，占95.7%,。流失員工1364人,。

三、產(chǎn)業(yè)園區(qū)監(jiān)測情況

部分企業(yè)受原材料供應(yīng)等因素影響,，生產(chǎn)經(jīng)營受到影響,，在職人數(shù)持續(xù)減少。期末,，111家監(jiān)測企業(yè)實(shí)有員工26966人,，較上期末和去年同期分別減少337人和589人。計劃招聘4136人,，實(shí)際招聘1117人,，招聘成功率為27%。

期末缺工564人,；流失員工1282人,。

四、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況

本季度,，靈璧縣10個行政村外出就業(yè)人數(shù)減少,，期末共11504人，占勞動力總數(shù)的50.93%,，環(huán)比,、同比分別下降3.32和1.38個百分點(diǎn)。因3月份疫情散發(fā),，部分勞動者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè),，外出人員減少。從外出流向看,，以省外為主,，其中長三角地區(qū)占79.11%。期末,，本地非農(nóng)就業(yè)43人,，占勞動力總數(shù)的0.19%。

五,、當(dāng)前就業(yè)形勢分析和下一步工作打算

嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢疊加嚴(yán)峻疫情,，穩(wěn)就業(yè)的壓力空前陡增，就業(yè)市場穩(wěn)崗難、招人難,、滿意難并存,。針對上述問題，擬采取以下措施：

1,、推進(jìn)就業(yè)服務(wù)能力建設(shè),。著力打造“三公里就業(yè)圈”公共就業(yè)服務(wù)模式；拓寬農(nóng)村勞動力務(wù)工就業(yè)渠道,；加大公益性崗位和臨時性專項(xiàng)崗位開發(fā)力度,；落實(shí)定期聯(lián)系失業(yè)人員制度，完善困難人員檔案,，實(shí)行實(shí)名制動態(tài)管理和分類幫扶,，提供一對一就業(yè)援助；加大對就業(yè)扶貧車間幫扶指導(dǎo)力度,，及時落實(shí)各項(xiàng)獎補(bǔ)政策,。

2、強(qiáng)化企業(yè)用工保障,。完善缺工企業(yè)動態(tài)監(jiān)控制度,，強(qiáng)化對接聯(lián)系，建立“招工難”企業(yè)用工需求清單,。常態(tài)化開展“2+N”招聘活動,，引導(dǎo)企業(yè)留住員工。

3,、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),。扎實(shí)推進(jìn)職業(yè)能力建設(shè)工作，開展補(bǔ)貼性就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，逐步建立和完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,，讓更多勞動者能夠獲得適合自己的技能培訓(xùn)機(jī)會，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供技能人才支撐,。

4、穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè),。堅(jiān)持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重,。深入推進(jìn)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)支持計劃、青年就業(yè)見習(xí)計劃,，積極引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)等基層就業(yè)創(chuàng)業(yè),。擴(kuò)大事業(yè)單位、國有企業(yè)高校畢業(yè)生招錄招聘規(guī)模,。積極落實(shí)《支持本地高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干政策》,，開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名制服務(wù)。組織開展“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等各類賽事，依托青年創(chuàng)業(yè)園和大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)園,，開展創(chuàng)業(yè)孵化,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

第一部分 人力資源市場職業(yè)供求狀況分析

一,、市場概況

二季度,，全市各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共舉辦招聘會164場次，841家企業(yè)進(jìn)場招聘,，環(huán)比減少3.11％,，同比增加14.87%。需求人數(shù)環(huán)比,、同比分別減少31.59％、38.50％,；由于三月底多地疫情散發(fā),，線下大型招聘活動停止舉辦，舉辦的招聘會中有86場次為線上招聘,，求職人數(shù)環(huán)比,、同比分別減少31.42％、41.65％,；本期求人倍率環(huán)比保持不變,、同比下降0.09（見下表）。

二,、市場需求數(shù)據(jù)與分析

（一）全市人力資源市場需求情況

1,、從產(chǎn)業(yè)需求來看，第二產(chǎn)業(yè)仍是需求主體,，占50%以上,，環(huán)比、同比分別上升2.67和1.38個百分點(diǎn),；午收推動了第一產(chǎn)業(yè)的用工需求,，環(huán)比、同比分別上升4.24和2.23個百分點(diǎn),；第三產(chǎn)業(yè)受疫情影響,，用工略有回落，環(huán)比,、同比分別下降6.91和3.61個百分點(diǎn)（見下表）,。

2、主要行業(yè)需求情況,，十個重點(diǎn)監(jiān)測行業(yè)需求22037人,，占總需求的89.54％，環(huán)比、同比分別下降4.51和1.77個百分點(diǎn),。制造業(yè),、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸/計算機(jī)和軟件業(yè)及金融業(yè)需求比重環(huán)比,、同比呈“雙升”走勢（見下表）,。

3、從用人單位性質(zhì)看,，有限責(zé)任公司需求占59.72%,，環(huán)比、同比分別上升8.53和11.42個百分點(diǎn),；私營企業(yè)和個體經(jīng)營因疫情的反復(fù),，經(jīng)營受困，招聘力度減弱,，兩者合計占24.79%,，環(huán)比、同比分別下降6.45和8.03個百分點(diǎn)（見下表）,。

（二）人力資源市場需求與求職的職業(yè)情況

1,、職業(yè)類別需求和求職情況

從需求情況來看，由于第一,、二產(chǎn)業(yè)用工需求的增長,，本期生產(chǎn)制造及有關(guān)人員和農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員需求比重雙升，環(huán)比分別上升3.99和3.92個百分點(diǎn),，同比分別上升1.48和6.5個百分點(diǎn),。

從求職情況來看，單位負(fù)責(zé)人,、專業(yè)技術(shù)人員,、農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員和生產(chǎn)制造及有關(guān)人員這四類求職比重呈上升走勢。其中單位負(fù)責(zé)人求職比重環(huán)比,、同比分別微升0.13和0.41個百分點(diǎn),；專業(yè)技術(shù)人員求職比重環(huán)比、同比分別上升0.17和1.07個百分點(diǎn),；農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)及輔助人員環(huán)比,、同比分別上升4.29和0.59個百分點(diǎn)；生產(chǎn)制造及有關(guān)人員環(huán)比,、同比分別上升2.06和7.45個百分點(diǎn),。

2、人力資源市場需求和求職職業(yè)排名情況

（1）本期需求大于求職缺口較大的職業(yè)53個,，用工缺口為7759人,，主要以制造類,、銷售類和通信類人員為主。其中缺口最大的前20個職業(yè)見下表,。

（2）本期市場求職大于需求缺口較大的職業(yè)37個,，用工缺口為2861人。其中缺口最大的前20個職業(yè)見下表,。

3,、求職人員類型情況

從求職人員的構(gòu)成來看，本期本市農(nóng)村人員是市場求職主體,，求職比重為40.11％,，環(huán)比下降4.71個百分點(diǎn)、同比上升8.42個百分點(diǎn),。其次為各類失業(yè)人員,，據(jù)調(diào)查，上半年,，我市一些企業(yè)受各種因素影響,，經(jīng)營狀況不佳，在職人員存在主動離職和被動離職的現(xiàn)象,，本期失業(yè)人員占比環(huán)比、同比分別上升1.67和15.3個百分點(diǎn),。而新成長失業(yè)人員因部分城市疫情管制封控等情況,，外出就業(yè)選擇面變窄，滯留在本地選擇就近就地就業(yè),，所占比重環(huán)比,、同比分別上升13.34和3.19個百分點(diǎn)。

4,、求職人員性別情況

從求職人員的性別來看,，隨著各項(xiàng)就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)扶持政策逐步完善，婦女就業(yè)渠道不斷拓寬,，我市女性求職人數(shù)首次超過男性,，比男性多54人，求職比重環(huán)比,、同比分別上升2.67和1.66個百分點(diǎn)（見下表）,。

5、年齡需求和求職情況

從用人單位對勞動力的年齡要求來看,，本期35-44歲和45歲以上年齡段的需求比重合計為32.83%,，環(huán)比、同比分別上升3.62和9.71個百分點(diǎn),。據(jù)調(diào)查,，因就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,，招工難度較大，部分企業(yè)放寬了年齡限制,。一些企業(yè)表示本市年輕勞動力外流過大較為緊缺,，相對來說年齡較大的員工更易招聘且更穩(wěn)定。

從求職人員供給看,，16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升,，占比23％，環(huán)比,、同比分別上升3.85和6.08個百分點(diǎn),。35-44歲年齡段在職情況相對穩(wěn)定，求職比重環(huán)比,、同比分別下降3.29和2.67個百分點(diǎn),。

6、文化程度需求和求職情況

從用人單位對求職者文化程度的需求來看,，本季度招聘企業(yè)多半是勞動密集型產(chǎn)業(yè),，招聘人員以普工為主，對學(xué)歷要求不高,。高中學(xué)歷的需求占50%以上,，環(huán)比、同比分別上升2.29和5.46個百分點(diǎn),。對技工類的需求有所降低,，其中對職高/中專/技校學(xué)歷的需求比重環(huán)比、同比分別下降5.12和7.17個百分點(diǎn),。大專和大學(xué)學(xué)歷的需求合計比重環(huán)比,、同比分別下降0.02和2.5個百分點(diǎn)。

從人員供給來看,，本期因大專院校學(xué)生面臨畢業(yè)季求職找工作,，大專學(xué)歷的求職比重環(huán)比、同比分別上升4.15個和5.02個百分點(diǎn),。

從求人倍率來看,，文化程度層次越高，求人倍率越大,，雖然市場內(nèi)高學(xué)歷人才供給有所提升,，但仍無法滿足企業(yè)用工需求。

7,、技術(shù)/技能等級需求和求職情況

從用人單位對勞動力的技能/技術(shù)等級的需求來看,，本期企業(yè)對技術(shù)/技能型勞動者的需求下降，除了初級技能的需求比重同比上升1.25個百分點(diǎn),，中級技能需求比重同比上升0.22個百分點(diǎn),，其他各級技能/技術(shù)勞動力的需求都呈現(xiàn)不同程度的下降,。

從勞動力的技能/技術(shù)等級的供給來看，本期進(jìn)入市場求職的主要是農(nóng)村勞動者和各類失業(yè)人員,，擁有不同程度技術(shù)/技能的僅占求職者的15.69%,，環(huán)比、同比分別下降2.59和0.66個百分點(diǎn),，技術(shù)性缺工現(xiàn)象較為嚴(yán)重,。

第二部分 失業(yè)動態(tài)監(jiān)測情況

一、2022年1月-6月失業(yè)動態(tài)監(jiān)測總體情況

2022年1月-6月,，我市60家監(jiān)測企業(yè)就業(yè)人數(shù)新增2798人,， 減少2674人，增減相抵后較建檔期22722人凈增124人,，增幅為0.55%（見下表）,。

二、監(jiān)測企業(yè)人數(shù)變化情況

本季度末,，60家監(jiān)測企業(yè)在崗職工22846人,，比上月末減少30人，減幅為0.13%,。其中,，增員企業(yè)18家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的30%,，環(huán)比下降13.33個百分點(diǎn),，同比上升3.33個百分點(diǎn)；增員142人,，增幅0.62％，環(huán)比下降0.56個百分點(diǎn),，同比上升0.29個百分點(diǎn),；減員企業(yè)26家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的43.33%,，環(huán)比,、同比分別上升6.66和3.33個百分點(diǎn)；減員172人,，減幅0.75％,，環(huán)比上升0.31個百分點(diǎn)，同比下降0.6個百分點(diǎn)（見下表）,。

三,、行業(yè)情況分析

從行業(yè)分類來看，減員人數(shù)最多的前5個行業(yè)分別是：制造業(yè)減員97人,，批發(fā)和零售業(yè)減員6人,，電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員3人,，金融業(yè)減員3人，建筑業(yè)減員2人,；減員幅度最大的前5個行業(yè)分別是：制造業(yè)減員0.83%,，建筑業(yè)減員0.69%，批發(fā)和零售業(yè)減員0.42%,，電力/熱力/燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員0.38%,，金融業(yè)減員0.43%（見下表）。

四,、企業(yè)性質(zhì)分析

在60戶監(jiān)測企業(yè)中,，共有54家內(nèi)資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)19465人， 比上月末增加34人,，增幅0.17%,；2家外商投資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)734人， 比上月末增加9人,，增幅1.24%,；4家港、澳,、臺商獨(dú)資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)2647人,，比上月末減少73人，減幅2.68%（見下表）,。

五,、減員類型

本季度，60家企業(yè)累計減員1352人,，環(huán)比增加30人,，同比減少262人。其中用人單位解除勞動合同12人,，占減員總數(shù)的0.89%,，環(huán)比、同比分別上升0.59和0.64個百分點(diǎn),；勞動者解除勞動合同660人,，占減員總數(shù)的48.81%，環(huán)比,、同比分別上升0.23和12.01個百分點(diǎn),；雙方協(xié)商解除勞動合同603人，占減員總數(shù)的44.6%,，環(huán)比上升1.03個百分點(diǎn),，同比下降14.45個百分點(diǎn)；勞動合同終止77人,，占減員總數(shù)的5.7%,，環(huán)比下降2.85個百分點(diǎn),，同比上升1.8個百分點(diǎn)。

六,、隱性失業(yè)人員分析

二季度末,，我市60家監(jiān)測企業(yè)隱性失業(yè)人員123人，與上季度末持平,，比去年同期增加26人,。其中內(nèi)部退養(yǎng)59人，環(huán)比,、同比分別增加1人和14人,；放假輪休33人，環(huán)比,、同比分別減少4人和7人,；離崗培訓(xùn)26人，環(huán)比,、同比分別增加26人和25人,；其他5人，環(huán)比,、同比分別減少23人和6人,。

第三部分 企業(yè)用工監(jiān)測情況

一、總體情況

本季度末,，60家監(jiān)測企業(yè)在職員工23346人,，環(huán)比減少0.07%，同比增長13.8%,。其中普工14333人,，占61.39%，環(huán)比,、同比分別上升0.3和0.74個百分點(diǎn),；技工6232人，占26.69%,，環(huán)比、同比分別下降0.28和2.54個百分點(diǎn),；專業(yè)技術(shù)和管理人員2781人,，占11.91%，環(huán)比下降0.02個百分點(diǎn),，同比上升1.79個百分點(diǎn),。本季度，計劃招工3834人,，比上季度和去年同期分別增長3.93%和41.22%,；其中計劃招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生145人,，占需求人數(shù)的3.78%。實(shí)際招聘1347人,，環(huán)比減少7.55%,，同比增長35.79%；其中招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生59人,，占實(shí)際招聘的4.38%,。

二、企業(yè)用工需求情況

從行業(yè)需求來看,，主要以制造業(yè)為主,，需求占79.26%，環(huán)比上升0.28個百分點(diǎn),，同比微降0.02個百分點(diǎn),；隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，信息傳輸/計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的用工需求位居第二,，占9.23%,，環(huán)比下降0.38個百分點(diǎn)，同比上升8.46個百分點(diǎn),。

從企業(yè)用工需求來看,，本期對普工的需求有所增多，計劃招聘普工3548人,，占總需求的92.54%,，環(huán)比、同比分別上升3.21和5.36個百分點(diǎn),，主要是因?yàn)槲沂旋堫^企業(yè)百麗鞋業(yè)需招聘大量生產(chǎn)工人,，占普工需求總量的56.37%。需求技工總占比5.48%,，環(huán)比,、同比分別下降2.16和4.83個百分點(diǎn)；需求專業(yè)技術(shù)管理人員總占比1.98%,，環(huán)比,、同比分別下降1.06和0.52個百分點(diǎn)。

三,、企業(yè)招聘情況和缺工情況

因工作時間長,、工作環(huán)境差、工資待遇低等因素,，普工崗位不受新生代求職者的青睞,，而我市富余勞動力多數(shù)年齡偏大不符合企業(yè)用工要求。本季度，60家監(jiān)測企業(yè)招聘成功率為35.13%,，較上季度和去年同期分別下降4.74和1.41個百分點(diǎn),。

本期監(jiān)測企業(yè)缺工情況較為嚴(yán)峻，共缺工2487人,，環(huán)比,、同比分別增長13.2%和44.34%。其中普工缺工2380人,，占95.7%,，環(huán)比、同比分別上升4.94和2.43個百分點(diǎn),；技工缺工76人,，占3.06%，環(huán)比,、同比分別下降3.77和2.51個百分點(diǎn),；專業(yè)技術(shù)管理人員缺工31人，占1.25%,，環(huán)比下降1.16個百分點(diǎn),，同比上升0.09個百分點(diǎn)。

四,、企業(yè)員工流失情況

本季度,，被監(jiān)測企業(yè)累計流失員工1364人，環(huán)比增加3.57%,，同比減少8.82%,。與上季度相比，普工和專業(yè)技術(shù)管理人員流失比重分別上升3.1和0.32個百分點(diǎn),，技工流失比重下降3.42個百分點(diǎn),；與去年同期相比，普工流失比重下降8.01個百分點(diǎn),，技工和專業(yè)管理人員流失比重分別上升6.39和1.62個百分點(diǎn)（見下表）,。

第四部分 產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工監(jiān)測情況

一、園區(qū)企業(yè)用工基本情況

本期末,，我市產(chǎn)業(yè)園區(qū)111家監(jiān)測企業(yè)實(shí)有員工26996人,，較上期末和去年同期分別減少337人和589人，分別下降1.23%和2.14%,。實(shí)有員工中,，技能人才4015人，環(huán)比增加4人,，同比減少13人,；專業(yè)技術(shù)人才2424人，環(huán)比增加9人,，同比減少1人,。

二、園區(qū)企業(yè)招聘情況

一季度,，各類招聘活動順利開展,，各項(xiàng)就業(yè)幫扶措施落實(shí)較好，園區(qū)內(nèi)部分企業(yè)的用工需求得到一定解決,。本期園區(qū)內(nèi)企業(yè)計劃招聘4136人,，環(huán)比減少40.29%，同比增加5.13%,；實(shí)際招工1117人,，環(huán)比減少28.12%，同比增加9.19%,；招聘成功率為27%,，環(huán)比、同比分別上升4.57和1個百分點(diǎn),。

三,、園區(qū)企業(yè)缺工情況

期末，園區(qū)企業(yè)共缺工564人,，環(huán)比,、同比分別減少54.92%和44.92%。其中普工缺工占58.51%,，環(huán)比,、同比分別下降28.22和19.29個百分點(diǎn)；技工缺工占39.89%,，環(huán)比,、同比分別上升27.66和19.19個百分點(diǎn)；專業(yè)技術(shù)管理人員缺工占1.6%,，環(huán)比,、同比分別上升0.56和0.04個百分點(diǎn)?！靶?生物醫(yī)藥”是經(jīng)開區(qū)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，隨著設(shè)備自動化程度提高，生產(chǎn)工藝改進(jìn)以及機(jī)器不斷更新?lián)Q代,，園區(qū)企業(yè)對技術(shù)工人及專業(yè)技術(shù)人才需求不斷增多（見下表）,。

四、園區(qū)企業(yè)員工流失情況

本季度,，園區(qū)企業(yè)共流失員工1282人,，環(huán)比減少33.85%，同比增加140.07%。流失人員同比大幅增加的原因是園區(qū)內(nèi)鞋服制造類企業(yè)原材料大部分來自蘇州,、湖州織里,、福建、廣東,、溫州,、山東等地，但這些地區(qū)從3月份開始疫情一直存在,，一定程度影響當(dāng)?shù)卦牧系纳a(chǎn)和供應(yīng),；加之上海封閉，出口受阻,，貨物積壓,，原材料及物流運(yùn)輸成本成倍增加，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營受影響,，出現(xiàn)部分企業(yè)縮短工時,、降低工價、調(diào)休,、暫停生產(chǎn)等情況,，導(dǎo)致崗位減少，工資降低,，主動辭職和被動離職現(xiàn)象增多,。 

第五部分 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移監(jiān)測情況

一、監(jiān)測總體情況

二季度末,，靈璧縣10個行政村總?cè)丝?9990人,，勞動力22587人，占總?cè)丝诘?6.48%,。季末實(shí)有外出就業(yè)11504人,，占勞動力總數(shù)的50.93%，環(huán)比,、同比分別下降3.32和1.38個百分點(diǎn),。本期新返鄉(xiāng)1176人，環(huán)比減少2029人,，下降63.31%,；同比增加722人，增長159.03%,。新外出就業(yè)426人,環(huán)比,、同比分別減少2860人和947人，分別下降87.04%和68.97%,。3月份,，新一輪疫情散發(fā),，各地疫情反復(fù)，4月和5月份,，外出務(wù)工人員驟減,，部分勞動者選擇返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。6月份疫情得到有效控制,，務(wù)工人員陸續(xù)外出就業(yè)（如下表所示）。

二,、外出人員總體流向

從外出人員流向來看,，九成以上務(wù)工人員選擇省外就業(yè)，其中長三角地區(qū)占79.11%,，環(huán)比下降0.11個百分點(diǎn),，同比上升3.26個百分點(diǎn)；其次是其他地區(qū)占9.15%,，環(huán)比,、同比分別上升4.89和3.61個百分點(diǎn)；珠三角占2.82%,，環(huán)比,、同比分別下降1.96和9.49個百分點(diǎn)；京津地區(qū)轉(zhuǎn)移人數(shù)最少,，占2.35%,，環(huán)比、同比分別下降0.33和2.17個百分點(diǎn),。本期省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)占比6.57%,，環(huán)比下降2.53個百分點(diǎn)，同比上升4.68個百分點(diǎn)（見下表）,。

三,、本地非農(nóng)就業(yè)情況

二季度末，監(jiān)測本地非農(nóng)就業(yè)43人,，占勞動力總數(shù)的0.19%,，環(huán)比、同比分別上升0.08和0.11個百分點(diǎn),；其中在企業(yè)就業(yè)20人,，占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的46.51%，環(huán)比,、同比分別上升25.68和20.19個百分點(diǎn),；自主創(chuàng)業(yè)13人，占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)的30.23%,，環(huán)比上升5.23個百分點(diǎn),，同比下降1.35個百分點(diǎn),。

6月底，受泗縣疫情影響,，靈璧縣疫情防控形勢嚴(yán)峻,，7月份人員流動減緩，外出就業(yè)人數(shù)相應(yīng)減少,，本地就業(yè)壓力有所增大,。下一步，靈璧縣人社部門將持續(xù)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù),，積極打造“三公里”就業(yè)圈,、做好高校畢業(yè)生留宿就業(yè)創(chuàng)業(yè)等相關(guān)工作，提供更多就業(yè)機(jī)會,，促進(jìn)勞動者“家門口”就業(yè),，減少失業(yè)人數(shù)，縮短失業(yè)時間,，積極推動更加充分更高質(zhì)量就業(yè),。