去朋友家,，忽見客廳一盆花非常漂亮，但叫不上名字,。朋友說這是一種新培育的花,，花開時(shí)花香四溢,，無與倫比，但也嬌貴,。不能太曬也不能太陰涼,，不能澆多水也不能澆水不足，它既怕熱又怕冷,。我笑了,，說：“這花要求真多，難以侍候,?！迸笥衙π÷曊f：“據(jù)說這花還有一種毛病，怕被人嘲笑，聽不得有人說它不好,，讓它聽見了就會不開花,。”“世間還有如此花,？”我驚得張開了大嘴巴！朋友沏茶,，和我講起了自己的“花經(jīng)”,。朋友說，以前他一直喜歡養(yǎng)一些對環(huán)境要求不高的花,，特別是放在陽臺上那些花,，買回來不用怎么打理，想起來就澆水施肥,，想不起來就冷落它,。那些花也不會死，但也活得沒生機(jī),。故,，那些花雖然沒要求，卻也開不出令人驚喜的花,?？蛇@盆花不同，要求多多,，得小心侍候,，否則一命嗚呼，死給你看,。

朋友也特別重視這盆花,，每天跟著陽光移動花盆，定好鬧鐘澆水,，天冷了還要搬進(jìn)房間,，并做好通風(fēng)，真是折騰人,。然而,，朋友卻無怨無悔，興致勃勃,。能把一個(gè)要求完美的花侍候好,，也是朋友心中一件自豪的事。果然,，花初開令人贊嘆,，花盛開更是驚艷！來朋友家的人都會注意到這盆花，這盆花讓朋友有了談?wù)摰馁Y本,，炫耀的資本,。

原來，沒有要求的花你不會主動欣賞它,，不會主動疼愛它,，有要求的花才會令人在意它，珍惜它,！

其實(shí),，人也一樣。我在職場做人力資源二十多年,，很多人力資源很頭疼那些不時(shí)要求加薪的員工,，而我卻很喜歡。特別是公司重要崗位的員工“求加薪”,，這說明了這個(gè)員工不躺平,，有沖勁，有想法,，還想在公司干,！我會根據(jù)公司薪酬制度的規(guī)定，要求加薪員工提供自己近一年來的成績報(bào)告,，用數(shù)據(jù)來說話,。如果數(shù)據(jù)體現(xiàn)不出來的員工，我可以用多種方法對該員工進(jìn)行考核,。最后評判出該求薪員工該不該加薪,，加薪多少，并與之溝通,。對于一個(gè)有能力的,，超值的求加薪員工，老板多數(shù)情況下會同意,。而對那些沒有能力的求加薪員工,，若自己不能提供報(bào)告和數(shù)據(jù)，不能參加公司的考核,，他就會知難而退,，不再無禮索求。反而,，我最怕那些沒有要求的,，卻很厲害的員工。這種員工看似沒要求,，可一旦提出離職,，多數(shù)會離職走人,。這種不提要求的員工，實(shí)際上是對公司提出了更高的要求,，也對人力資源提出了更高的要求,。你時(shí)刻得關(guān)注他，懂他,，及時(shí)加薪,。否則，等你求他留下來,，你就會變主動為被動,，加更多的薪水才能留下或加薪再多也留不下他。有所求的員工,，你能知道所求者的底線；無所求的員工,，他知道了你的底線,。

花求，是花讓自己最美綻放,，給人最美呈現(xiàn),；人求，才能激發(fā)最好的自己,，讓自己做到更優(yōu)秀,。

求，是一種美,，是一種進(jìn)步,。

倪西赟