拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊 近年來,，碭山縣立足年輕干部成長規(guī)律，樹立實干實績用人導(dǎo)向,，將理論學(xué)習(xí)與實踐鍛煉融為一體,，以更有效的方式培育年輕干部，為縣域發(fā)展注入“源頭活水”,。

筑牢思想根基,，精心化“育苗”。精心制定培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱,，為年輕干部補足精神之鈣,。圍繞每月主題黨日，組織年輕干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的二十大精神,、觀看黨員教育影視資料,、參觀紅色教育基地等，激勵年輕干部在新時代,、新征程上奮發(fā)有為,，不斷為基層發(fā)展添磚加瓦。緊盯年輕干部家風(fēng)建設(shè),，關(guān)注年輕干部社交圈,、生活圈和朋友圈，引導(dǎo)培育優(yōu)良家風(fēng),，筑牢廉潔從政底線,。定期召開年輕干部及選調(diào)生座談會，搭建年輕干部溝通交流平臺,，為年輕干部解決困難,、提供引導(dǎo)、指明方向,。健全年輕干部談心談話制度,，組織召開談心談話會,，提振年輕干部隊伍“精氣神”。

強化實踐鍛煉,，精準化“墩苗”,。始終把崗位實踐鍛煉作為培養(yǎng)干部的“大舞臺”、檢驗干部的“大考場”,，持續(xù)選派年輕干部到經(jīng)濟部門,、基層一線、縣局國企,、經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉,，提升年輕干部干事創(chuàng)業(yè)和處理問題的能力。利用縣鎮(zhèn)黨校陣地,，為年輕干部提供理論和業(yè)務(wù)“主講”舞臺,，以專題講座、座談交流等方式,，錘煉年輕干部“上臺講”的能力,，以學(xué)促講長才干。開展“送教下鄉(xiāng)”“送學(xué)上門”活動,，組織年輕干部“下沉講”,，延伸黨員教育管理觸角，提升年輕干部履職水平和做好群眾工作的能力,。建立年輕干部包村制度,，優(yōu)選年輕干部下沉到自然村擔(dān)任包村干部，指導(dǎo)村級做好鄉(xiāng)村振興,、民生服務(wù)等工作,，讓年輕干部在農(nóng)村一線歷練成長，全面提升服務(wù)群眾的實踐能力,。2023年以來,，共選派52名年輕干部“下沉”或“外出”鍛煉。

健全管理機制,，精細化“修苗”,。建立年輕干部信息庫，按照招錄年度,、年齡結(jié)構(gòu),、學(xué)歷層次、政治面貌,、職務(wù)級別等指標分層級,、分類別管理，持續(xù)做好年輕干部儲備工作,。完善年輕干部“跟蹤考核”管理制度,，將年終考核與平時考核相結(jié)合,，及時了解年輕干部在各項重點工作安排中的表現(xiàn)，多渠道,、全方位考評年輕干部,，把真正想干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部識別出來,。推行以老帶新,、一對一或一對多的導(dǎo)師幫帶培養(yǎng)制度，注重從經(jīng)驗上傳,、從生活上幫、從工作上帶,，推動年輕干部快速成長成才,。用好提醒談話、函詢,、誡勉等手段,，依托監(jiān)督電話、舉報信箱等做好全方位年輕干部的監(jiān)督管理,，對日常發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題，及時批評教育,，堅持抓早抓小,，防微杜漸。2023年以來,，該縣開展實地督查和電話訪談共20余次,，發(fā)現(xiàn)問題18個，現(xiàn)已全部整改完成,。 （楊敏）