近年來，宿州市符離集劉老二燒雞有限公司始終把文明單位創(chuàng)建工作放在重要位置,，將文明建設(shè)融入企業(yè)文化,、文明建設(shè)工作根植員工內(nèi)心,，培育和踐行社會主義核心價值觀，努力為員工營造積極向上的和諧工作氛圍，通過強化內(nèi)部管理，有效提升員工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德,，促進企業(yè)健康發(fā)展。

高位推動,，涵養(yǎng)企業(yè)文化,。創(chuàng)建文明單位之初，宿州市符離集劉老二燒雞有限公司成立了以總經(jīng)理為組長的文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,，通過制定工作制度,，發(fā)放移風(fēng)易俗倡議書，開展職業(yè)道德培訓(xùn),，編寫員工手冊以及符合企業(yè)特色的廠歌,、汲取公司文化精華的“三字經(jīng)”，把“宿州文明20條”張貼在文化櫥窗內(nèi)進行宣傳等,，調(diào)動職工參與文明單位創(chuàng)建的積極性,，提高文明意識。自覺遵守規(guī)章制度,、說文明話,、做文明事、樹立文明形象逐漸成為全體員工的自覺行動,。

凝聚合力，培養(yǎng)團隊精神,。建立健全溝通機制,，注重與員工的有效溝通，及時了解員工心聲和需求,，開展豐富多樣的文體活動,。2023年,，在“三八”“五一”“七一”“十一”等重要節(jié)日開展活動10次，召開員工座談會5次,，設(shè)立意見箱2個,，有效加強員工與管理層的溝通交流，培養(yǎng)團隊精神,，凝聚職工合力,。公司先后出臺5項規(guī)章制度，加強內(nèi)部管理規(guī)范化,，明確崗位職責(zé),，優(yōu)化工作流程，提高工作效率,，形成良好的工作氛圍,。

發(fā)揮優(yōu)勢，履行社會責(zé)任,。在文明單位創(chuàng)建工作中,，公司通過不斷組織學(xué)習(xí)，提升了員工素質(zhì),；開展各種活動,，吸引員工積極向組織靠攏，壯大產(chǎn)業(yè)工人隊伍,；創(chuàng)新機制改革和落實獎勵制度,，維護員工權(quán)益，增強產(chǎn)業(yè)工人大顯身手,、建功立業(yè)的信心,；各群團組織作用的有效發(fā)揮和各項措施的落實，促進了企業(yè)健康發(fā)展,。此外,，公司始終把履行企業(yè)社會責(zé)任作為一項重要工作，2023年開展關(guān)懷弱勢群體活動3次,，累計捐助資金3.8萬余元,；走訪慰問困難職工2次，送去溫暖和幫助,；開展垃圾分類,、節(jié)約用水等環(huán)保宣傳活動，參與環(huán)保行動4次,。

“文明單位的創(chuàng)建,，有效提高了廣大職工的文明素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，營造了和諧文明的社會氛圍,?！彼拗菔蟹x集劉老二燒雞有限公司負責(zé)人表示,，將堅持把文明單位創(chuàng)建作為提升隊伍軟實力、推動業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的“內(nèi)動力”和“加速器”,，進一步深化文明創(chuàng)建工作,，不斷鞏固提升創(chuàng)建成效，以文明之風(fēng)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。 記者 沈前程