拂曉新聞網(wǎng)--拂曉報訊（通訊員 陳思雨）為深入推動黨建引領基層治理,，積極探索實踐多元化主體、精細化治理模式,，破解基層治理難題,，我市加強黨建引領基層治理人才庫建設，打造“宿賢議事”這一具有宿州特色的基層治理品牌,，通過健全全市城鄉(xiāng)基層治理人才庫,，完善人才培養(yǎng)機制、優(yōu)化人才使用政策,、改善人才發(fā)展環(huán)境等舉措,，推動新時代“能人”參與基層治理，不斷推動基層治理理念創(chuàng)新,、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新,，全面提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。

打造“宿賢議事”示范品牌矩陣,。以碭山縣“干群夜話”,、泗縣“圍樓夜話”、靈璧縣“鄰里議事亭”、蕭縣“五老調(diào)解室”,、埇橋區(qū)“家事調(diào)解閨蜜團”等具有地方特色基層治理品牌為基礎,，形成宿州基層治理品牌矩陣。依托基層治理品牌,，2024年以來,，常態(tài)化開展“村民說事會”“小區(qū)會客廳”“評理說事點”等活動3500余場，收集群眾急難愁盼9218個,，解決問題8505個，充分發(fā)揮基層治理人才作用,，將矛盾解決在基層,，化解在訴前，為居民提供表達意見和訴求的平臺,，引導民事民說,、民事民商、民事共辦,、民事民評,，有效幫助群眾消心結(jié)、順心氣,，讓群眾在基層治理中“當主人”“唱主角”“拿主意”,，實現(xiàn)從源頭預防和減少矛盾糾紛，開啟基層協(xié)商治理“微時代”,。

構(gòu)建新時代“能人”智庫體系,。在全市范圍內(nèi)系統(tǒng)開展基層治理人才摸底排查工作，重點從基層黨組織書記,、退休干部,、社會組織工作者、鄉(xiāng)賢“五老”,、法律明白人,、優(yōu)秀網(wǎng)格員等群體中選拔推薦優(yōu)秀人才。建立健全分層分類,、務實管用的基層治理人才數(shù)據(jù)庫,，實行“三動態(tài)”管理機制，即動態(tài)更新,、動態(tài)跟蹤,、動態(tài)管理，確保人才庫的時效性和實用性,。截至目前,，全市第一批共推薦各類基層治理人才44名，為基層治理人才隊伍注入“源頭活水”。

深化“雁陣領航”活力賦能計劃,。建立基層治理人才培養(yǎng)庫,，立足不同的職位、職能,、類型和工作內(nèi)容的需求,，發(fā)揮基層治理“頭雁”領航作用。提煉出來工作中的務實經(jīng)驗進行分享,，組建宣講團定期到各地宣講交流,，談經(jīng)驗、講做法,，推動各地互學互鑒,，進一步發(fā)揮導師“老帶新”“傳幫帶”作用，把各基層治理人才隊伍中的牽頭人培養(yǎng)成基層治理人才“頭雁”,。暢通基層治理能人意見反饋渠道,，充分吸收他們的合理意見，激發(fā)基層治理能人參與基層治理的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,。利用網(wǎng)絡和新聞媒體大力宣傳能人在基層治理中的典型案例，營造尊重基層治理能人的良好氛圍,，從而提升基層治理現(xiàn)代化建設水平,。