5,、年齡需求和求職情況

從用人單位對勞動力的年齡要求來看,，本期35-44歲和45歲以上年齡段的需求比重合計為32.83%,，環(huán)比,、同比分別上升3.62和9.71個百分點,。據(jù)調(diào)查,，因就業(yè)形勢較為嚴峻,，招工難度較大,，部分企業(yè)放寬了年齡限制,。一些企業(yè)表示本市年輕勞動力外流過大較為緊缺，相對來說年齡較大的員工更易招聘且更穩(wěn)定,。

從求職人員供給看,，16-24歲年齡段的失業(yè)青年求職比重上升，占比23％，環(huán)比,、同比分別上升3.85和6.08個百分點,。35-44歲年齡段在職情況相對穩(wěn)定，求職比重環(huán)比,、同比分別下降3.29和2.67個百分點,。

6、文化程度需求和求職情況

從用人單位對求職者文化程度的需求來看,，本季度招聘企業(yè)多半是勞動密集型產(chǎn)業(yè),，招聘人員以普工為主，對學(xué)歷要求不高,。高中學(xué)歷的需求占50%以上,，環(huán)比、同比分別上升2.29和5.46個百分點,。對技工類的需求有所降低,，其中對職高/中專/技校學(xué)歷的需求比重環(huán)比、同比分別下降5.12和7.17個百分點,。大專和大學(xué)學(xué)歷的需求合計比重環(huán)比,、同比分別下降0.02和2.5個百分點。

從人員供給來看,，本期因大專院校學(xué)生面臨畢業(yè)季求職找工作,，大專學(xué)歷的求職比重環(huán)比、同比分別上升4.15個和5.02個百分點,。

從求人倍率來看,，文化程度層次越高，求人倍率越大,，雖然市場內(nèi)高學(xué)歷人才供給有所提升,，但仍無法滿足企業(yè)用工需求。

7,、技術(shù)/技能等級需求和求職情況

從用人單位對勞動力的技能/技術(shù)等級的需求來看,，本期企業(yè)對技術(shù)/技能型勞動者的需求下降，除了初級技能的需求比重同比上升1.25個百分點,，中級技能需求比重同比上升0.22個百分點,，其他各級技能/技術(shù)勞動力的需求都呈現(xiàn)不同程度的下降。

從勞動力的技能/技術(shù)等級的供給來看,，本期進入市場求職的主要是農(nóng)村勞動者和各類失業(yè)人員,，擁有不同程度技術(shù)/技能的僅占求職者的15.69%，環(huán)比,、同比分別下降2.59和0.66個百分點,，技術(shù)性缺工現(xiàn)象較為嚴重。

第二部分 失業(yè)動態(tài)監(jiān)測情況

一、2022年1月-6月失業(yè)動態(tài)監(jiān)測總體情況

2022年1月-6月,，我市60家監(jiān)測企業(yè)就業(yè)人數(shù)新增2798人,， 減少2674人，增減相抵后較建檔期22722人凈增124人,，增幅為0.55%（見下表）,。

二、監(jiān)測企業(yè)人數(shù)變化情況

本季度末,，60家監(jiān)測企業(yè)在崗職工22846人,，比上月末減少30人，減幅為0.13%,。其中,，增員企業(yè)18家，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的30%,，環(huán)比下降13.33個百分點,，同比上升3.33個百分點；增員142人,，增幅0.62％,，環(huán)比下降0.56個百分點，同比上升0.29個百分點,；減員企業(yè)26家,，占監(jiān)測企業(yè)數(shù)的43.33%,，環(huán)比,、同比分別上升6.66和3.33個百分點；減員172人,，減幅0.75％,，環(huán)比上升0.31個百分點，同比下降0.6個百分點（見下表）,。

三,、行業(yè)情況分析

從行業(yè)分類來看，減員人數(shù)最多的前5個行業(yè)分別是：制造業(yè)減員97人,，批發(fā)和零售業(yè)減員6人,，電力/熱力/燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員3人，金融業(yè)減員3人,，建筑業(yè)減員2人,；減員幅度最大的前5個行業(yè)分別是：制造業(yè)減員0.83%，建筑業(yè)減員0.69%,，批發(fā)和零售業(yè)減員0.42%,，電力/熱力/燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減員0.38%，金融業(yè)減員0.43%（見下表）。

四,、企業(yè)性質(zhì)分析

在60戶監(jiān)測企業(yè)中,，共有54家內(nèi)資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)19465人， 比上月末增加34人,，增幅0.17%,；2家外商投資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)734人， 比上月末增加9人,，增幅1.24%,；4家港、澳,、臺商獨資企業(yè)監(jiān)測崗位數(shù)2647人,，比上月末減少73人，減幅2.68%（見下表）,。

五,、減員類型

本季度，60家企業(yè)累計減員1352人,，環(huán)比增加30人,，同比減少262人。其中用人單位解除勞動合同12人,，占減員總數(shù)的0.89%,，環(huán)比、同比分別上升0.59和0.64個百分點,；勞動者解除勞動合同660人,，占減員總數(shù)的48.81%，環(huán)比,、同比分別上升0.23和12.01個百分點,；雙方協(xié)商解除勞動合同603人，占減員總數(shù)的44.6%,，環(huán)比上升1.03個百分點,，同比下降14.45個百分點；勞動合同終止77人,，占減員總數(shù)的5.7%,，環(huán)比下降2.85個百分點，同比上升1.8個百分點,。

六,、隱性失業(yè)人員分析

二季度末，我市60家監(jiān)測企業(yè)隱性失業(yè)人員123人,，與上季度末持平,，比去年同期增加26人,。其中內(nèi)部退養(yǎng)59人，環(huán)比,、同比分別增加1人和14人,；放假輪休33人，環(huán)比,、同比分別減少4人和7人,；離崗培訓(xùn)26人，環(huán)比,、同比分別增加26人和25人,；其他5人，環(huán)比,、同比分別減少23人和6人,。

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